近年来，高台县采取专业化招引、一线化锤炼、共享化使用的举措，着力打造具有县域特点和区域竞争力的人才政策制度优势，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。
改革创新引才。制定《县委人才工作领导小组工作要点》《县委人才工作领导小组工作规则》等，明确重点工作任务，厘清成员单位权责，不断完善工作运行机制，出台加强和改进新时代人才工作的实施意见、2023-2025年人才发展规划和医疗卫生人才引育实施办法等“1+N”政策体系,编制公开引进高层次急需人才目录，有效破解盲目式“引人才”、撒网式“凑人才”难题，着力在活引活用上下功夫。实施高台学子返乡筑梦、急需紧缺人才靶向引进、高端人才柔性聘用、高台籍在外优秀人才回流“四项计划”，建立需求征集、信息发布、资源共享、部门联动“四项机制”,先后赴西北农林科技大学等高校开展引才推介活动10场次，集中引进高层次和急需紧缺人才37名，鼓励支持23家企事业单位柔性聘用专家人才104名。在高台籍学子中选聘新一批校园引才志愿者47名，组建校园引才小分队34支。紧盯重点行业、重点领域、重点项目需求，近三年来,共引进招考各类人才202名。
搭建平台育才。通过储备培养、递进深化等方式，在重点领域培养青年骨干人才300余名，7名优秀人才被确定为张掖市2023-2025年度市拔尖人才，3名优秀人才入选甘肃省陇原青年英才。推荐申报科技、教育、卫健、文旅等行业骨干人才43名，持续提升拔尖人才能力水平。聚焦乡村振兴入实施乡土人才培育工程，把中青年优秀人才作为重点，通过优先安排学术交流、考察研修、专项培训等措施，积极培育教育、卫生、文化等领域本土优秀人才人才。举办“乡村工匠大讲堂”、技能“大比武”和劳动技能竞赛，培育农牧业技能人才210余人次，分领域选拔工匠型人才、创业带头人等乡土人才420余人。5名能工巧匠被认定为甘肃省乡村工匠。聚焦产业发展，深化“一产业一人才支持计划”,筛选揭榜挂帅项目2项，支持新建县级优秀人才专家工作室10个、技能大师工作室8个、科研工作站4个，开展“订单式”现场指导服务40多场次，联系创建乡村示范点35个，推动产业链、人才链“双链”共进。
产才融合用才。瞄准产业发展制约因素，深化校地合作，建立产学研推平台，聘请专家顾问24名,转化科技成果20多项,引进农牧作物新品种37个，建立农特产品加工种植示范点16个，培带乡土人才530多名。通过对企业成功引进的高层次人才落实相关补贴待遇，支持鼓励其留用企业，为企业提供技术支持；对引进的人才符合相关引才条件的，最高给予企业3万元的一次性引才补贴；严格落实职称优惠政策，提升幸福指数打好“评价拳”。准确把握基层事业单位功能定位和工作性质，着力克服职称评审唯学历、唯专业、唯论文等问题，重能力、重水平、重实践，基层人才申报专业与从事专业（岗位）一致即可申报基层有效职称，乡村工作20年以上评聘中级职称、30年以上评聘高级职称人员可在结构比例外单列，严格执行县以下基层有效高级职称单独分组、单独评审等规定，让扎根基层的人才发展有空间、晋升有通道。2023年以来，9名乡村工作30年以上的专业技术人才不受岗位数额限制评聘高级职称，39名专业技术人才评聘省内基层有效高级职称。充分调动了基层人才的工作积极性。
真情实意留才。健全人才评价体系，推荐申报“陇原人才服务卡”15人，成功申报“金张掖人才服务卡”4人，推荐评选“2023-2025年度市管拔尖人才”7人。加大项目支持力度，积极筹集房源开发建设人才公寓二期20套，引进的8名高层次人才全部“拎包入住”人才公寓，为32名引进人才兑现生活补贴、住房安置金42万元，发放人才成长创新激励资金19.8万元。县财政每年增加预算200万元用于人才培养、服务以及支持人才创新创业，将拔尖人才考核补助标准提高60%，以地方财政“小切口”撬动人才事业“大发展”。放活人才管理机制，制定事业单位人事管理办法，促进人才合理、公正、畅通、有序地流动，引导各类人才到最需要的地方去，让各类人才下沉有渠道，上升有空间。
